つくば中央法律事務所とは

就業規則がないことを引け目に感じているかのようなお話をされる経営者の方は多いです。

Q：では，就業規則は作らなければならないのでしょうか。

A：就業規則を設けることを義務付けられているのは，常時１０人以上の労働者を使用する場合です。

ただ，企業を守るには，やはり就業規則は必要です。
本屋さんに行けば，定型的な就業規則の作り方が書いてある本は置いてあります。

しかし，各会社に合わせた就業規則というものがありますし，必ず記載しなければならないことも決まっています。また，最近問題になりやすい残業代に対する対策も就業規則により対応することができることがあります。

今後，そんなことも書いてみたいと思います。
「ダンダリン」の影響ではないですから。